少し前に松本＆ユニオン投信に行ってきましたので、その時のメモメモをご報告。
現地でご一緒させていただいた、m@さんが凄くしっかりとまとめられていますので、詳しくはそちらをご覧くださいです♪
自分なりに感じたことの補足をしたいと思います。
Site.M from 新所沢:ユニオン投信交流会に参加しました(1)
Site.M from 新所沢:ユニオン投信交流会に参加しました(2)
ユニオン投信株式会社
まず一番興味をひいたとのは、労働組合の取り組みです（セイコーエプソン労働組合の方からお話しがありました）。
僕は労働組合のある会社で働いたことはないのですが、僕の労働組合のイメージとしては会社に対して「給料UP!!」なんです(汗)
それが、組合員・働いている人たちの『可処分所得の最大化』というところにも注力されているようです。 組合員の方の金融リテラシーUP。 それは企業の強さに繋がるから。ってことだと思います。
こういったmy箸運動なども取り組まれているそうです
一膳プレゼントして頂きました♪
しかも、ただサポートするだけではなく、自分たちで実行してもらうスタンスのようです。 ほんと組合員の方が羨ましいです。
ですから、メンバーの人たちがFPの資格などを取られ、しっかりとサポートされているそうです。
直販投信の弱みの一つは、ライフプラン・投資との付き合いかたの部分だと思います。 ファンドとしては「投資して頂いても大丈夫！」だと思いますが、投資する方としてはそんな簡単なものではないですよね？ そこの考え方・向き合い方がサポートできる環境があるので、もっともっと良い仕組みづくりをして欲しいと思います。
